面对激烈的就业竞争，很多大学生都意识到，唯有早日做好科学的职业生涯规划，寻找适合自己的工作，才能让个人职业发展走向正确通道，并获得持续、稳定的发展。　　美国著名励志专家卡耐基有一句格言：能够完全占有自己的心，也就获得了世界上最可贵的珍宝。以下七条法则虽然并不能完全覆盖你所有发展阶段自我心态管理的所有内容，但只要你认真去思考、去实践，总会有惊喜的收获，取得...

为全面提升12333电话咨询员的业务能力和服务水平，树牢为民服务的宗旨，有效提高群众满意度，12333持续开展政策小课堂活动，进一步推进工作作风转变，认真解读政策，形成统一答复口径。5月政策小课堂主要学习工伤保险跨省异地就医直接结算政策，咨询员们互相交流探讨，对工伤保险跨省异地就医结算的人员范围、备案、就医等内容深入学习，夯实业务基础，熟练掌握政策内容，更好...

找工作第一件事就是写简历，这是给招聘单位的一份“见面礼”，也是展示应聘者素质的一块“门面”。简历写得好坏，关系到应聘的成败。以笔者的经验，撰写简历要做到“六个避免”：一、避免冗长。应聘者撰写简历形成了这样的现象：博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸——文凭越低，简历越厚。应聘者生怕简历薄，不够分量，引不起招聘者的重视。殊不知看简历的大多是企...

所谓职业规划，简单来说，就是“定位+目标+通道”，它重点解决人们的三个问题： （1）职业规划的目的在于明确职业定位； （2）职业规划要确立清晰的职业目标； （3）通过职业规划要寻求最佳的职业发展通道。 职业规划能够最大程度地解决人们的“定位+目标+通道”问题，因而对就业的直接促进作用表现在以下六个方面。这一点在向阳生涯职业咨询机构的数...

在简历模板中，建议大致分为四类区间：第一区间为自我个人信息。如，年龄、生日、手机号、QQ号、毕业院校、籍贯、专业即可，照片如有可贴一寸免冠照，如没有可以不妨照片。第二区间为个人学习背景。如，学校专业学科经历、在职培训经历等等，言简意赅，写明课程、培训名称即可。第三区间为个人工作经历。岗位职责和个人定位一定要明确，从事的是什么职位、做了哪些事情、效果如何、取得...

从职业生涯教育的功能看，初中阶段教育是生涯教育的关键时期。 1. 避免初中毕业生升学、就业的盲目性 我国的九年义务教育制度中，初中毕业生面临着人生的第一次抉择一一普通高中、中等职业学校或是就业。近年来，中考竞争日益激烈，上高中尤其是上重点高中的竞争激烈程度比高考还高。严峻的中考形势使初中生面临发展方向的重大选择：升学还是就业？如果升学，是考普通高...

职业生涯及职业规划是一件大事，它将决定大家一生的事业走向和职业发展方向，同时也会影响相应的生活方式。职业规划发生在选择职业之前，也同时也在过程中不断呈现，规划，调整再规划是一条必经之路。 以下是我们总结出的五点职业规划注意事项。 一、寻找优质的职业导师是成功迈入职场的关键 职场之路很漫长，很多职业经验是必须靠时间累积。所以对一个初入职场的人要一眼...

各市、自治州人民政府，省政府各委、办、厅、局： 根据《中华人民共和国劳动法》《最低工资规定》等有关法律法规规章，经省政府研究决定，对全省最低工资标准进行调整。现将具体事项通知如下：一、调整标准全省月最低工资标准调整为2080元；小时最低工资标准调整为20元。二、适用范围本次调整适用于青海省境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的...

要把一份简历做得尽善尽美实属不易。而且现在，大多数就业咨询专家还建议你准备好两套简历。你是不是觉得很奇怪：干嘛要费这个劲儿？除了那些打着小圆点、顶着黑体标题、印着各种字体的传统简历之外，现在越来越多的公司采取的作法是：求职者若能提供一份可供检索的简历自是最好，否则，就把传统的简历用扫描的方法存进公司的数据库。人事部门希望能简化招聘工作，所以，眼下许多公司都已...

各市、自治州人力资源社会保障局：根据《人力资源市场暂行条例》（国务院令第700号）、《人力资源服务机构管理规定》（人力资源社会保障部令第50号）和《人力资源社会保障部 中央网信办关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》（人社部发〔2024〕62号）要求，为加强人力资源市场活动监管，全面掌握全省人力资源服务行业运行状况，进一步健全统一规范的人力资源市场体系。...

在应届生专场招聘会上，记者观察到，学生们的简历大多有这样一个固定模式：先是一张封面，再是一份洋洋洒洒上千字的求职信，再是1－2页中文简历，接着是1－2页英文简历，然后是应届生就业推荐表、英语四六级证书复印件、计算机证书复印件，或者有更多的证书如中高级口译、剑桥商务英语、托福GRE……厚厚一叠简历，让招聘官好不头疼。HR告诉记者，他们喜爱的简历不需要花俏的修饰...

怎样才能使自己的简历成为受欢迎的简历，有什么样的简历内容呢？1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力　　　 求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，...

抗风险能力：　　由于国家对金融资源的垄断，金融行业掌握着重要的经济命脉，国家也往往会使用金融手段调控整个经济发展的布局，是非常受重视的行业。另外，与同样薪酬水平较高的房地产业相比，金融行业高端人才的密集度比房地产业要高得多，最高端的人才都会向金融行业集中，而且人才的准入门槛也较高。所以，未来金融行业一直都会保持一个比较高的水平和增长。但国内金融市场竞争还不充...

求职意向“优秀简历，是让招聘方做判断题，而不是选择题。简历不在于告诉对方你是谁，而是你把自己说成恰好是对方心目中的那个人。”不写求职意向说明应聘者对工作没有明确目标，甚至抱着一种适用于多类岗位的求职心理。在招聘方看来，就是没定好位。明确求职意向会让招聘方感觉求职者目标明确、有针对性，这样招聘方更容易关注与求职意向相关的个人经历、学习、成就等，更有利于对方做出...

不管是国企还是事业单位，不管是公务员还是私企员工，面试都是必不可少的一项。因为只有面试用人单位才能看到真实的你，可能你会稍微收敛但是面试官照样能通过蛛丝马迹看出一些端倪。所以面试在很大程度上就决定了你能否被用人单位录取。面试之后很多朋友琢磨不透面试官对自己的态度和印象，尤其是自我感觉就不太好的朋友更需要在面试之后下功夫。先用邮件表达谢意在面试结束后，应聘者可...

一个人的职业生涯，贯穿一生，是一个漫长的过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，非常重要。根据日本科学家研究发现，人一生工作所需的知识，90%是工作后学习的。这个数据足以说明参加工作后学习的重要性。职业生涯阶段如何划分，各国专家学者有不同的划分理论和方法，主要可分为按年龄层次划分、按专...

面试是求职朋友走向职场的第一步，也是企业招聘人才的第一步。在这短短的数十分钟内，如何判断企业的文化理念，也许能从以下一些细节中略之一二。前台前台是一个企业的“脸面”，其中包括：前台接待人员、前台布置。前台是给求职朋友们入公司的第一印象。前台接待人员的衣着、言行、办公台面是体现一个企业的人才的基本标准之一。如果台前接待对求职朋友比较热情、大方且接待礼仪都比较到...

就象拥有鲜明的优点一样，成功的经理人也有缺点。而问题的关键在于，缺点并没有对职业生涯造成致命的打击。潜在的雇主在面试经理人时，试图了解他的缺点，目的是确保这些缺点不会对他的公司产生伤害。如果雇主问到“你的弱点是什么？”此类的问题时，可以使用七步策略来应对，核心是，要委婉说明缺点的同时，更多地提醒雇主关注自己的优点。1、在适宜的环境中，经理人的缺点也可以成为优...

求职高峰期又要到了，大学生们匆匆结束了校园生活，便已经开始了求职的生涯。求职是找工作的开始，也是职业生涯的必经阶段。最近在和一些国外的朋友联系，大家也交流了一些求职的经历，尤其是其中的一个加拿大的朋友，她是一个加拿大企业的HR，所以便和我聊了一些华人的求职看法。我平常接触的留学业务主要集中在美国、加拿大、澳大利亚和英国，近期我想把这几个国家有关留学、求职等方...

在面试准备的过程中，应聘者往往选择试图找出所有典型问题具体答案的方式，而这将会耗费掉大量时间。因此，如果广大读者为面试所采取的准备措施正属于这种情况的话——改为从实践的角度规划出各类特别问题的详细答案——反而有可能会成为一种更为恰当的做法。最近，生活黑客网站就针对一种极为出色的面试策略进行了重点介绍。具体来说，它所采取的做法就是仅仅针对正确的而不是所有答案进...